Proyecto de investigación

Tema: Satisfacción laboral

¿Qué es la satisfacción laboral?

Se define como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que “deberían ser”.

Generalmente las tres clases de características del empleado que afectan las percepciones del "debería ser" (lo que desea un empleado de su puesto) son:

1. Las necesidades

2. Los valores

3. Rasgos personales.

Presupuesto:

80 pesos para impresiones, copias y plumas.

Sujetos de estudio:

Se encustará a 20 trabajadores del almacen en el que trabajo actualmente.

Metodología:

Investigación de conceptos en internet y aplicación de encuestas.

Hipótesis principales: 

La mayoría de las personas que trabajan dentro de la empresa son jóvenes, sus edades oscilan entre los 20 y 30 años de edad, su escolaridad es de preparatoria, muchos de ellos siguen estudiando o tienen pensado continuar con sus estudios, a muchos los obligan a trabajar tiempos extras y si faltan a trabajar los castigan con sanciones económicas o los mandan a hacer limpieza en las diferentes áreas de trabajo.

La mayoría considera que el sistema de promoción es injusto y que sus supervisores no tienen la capacitación suficiente para desempeñar el cargo que desempeñan además de no llevarse bien con muchos de sus compañeros y considerarlos ambiciosos y barberos.

Finalmente consideran que su salario no es suficiente, que merecen más de lo que perciben actualmente y no les gustaría quedarse a trabajar toda su vida en el empleo que tienen actualmente.

Propósito de las encuestas:

Medir hasta qué punto, los trabajadores se sienten contentos o satisfechos con las labores que desempeñan dentro de su área de trabajo, así como también determinar o conocer, si estudian además de trabajar, cuál fue su último grado de estudios, si consideran que su trabajo está bien remunerado ó no, y que opinan de sus supervisores.

Calendarización:

19 al 23 de mayo 2011

Planeación, selección, redaccón y corrección de las preguntas para la encuesta.

24 de mayo 2011

Impresión y copias de las encuestas.

25 al 27 de mayo 2011

Aplicación de las encuestas.

28 al 29 de mayo 2011

Análisis, captura y redacción de la información obtenida para la investigación final y publicación en el blog de Expresión en ciencias sociales.

Luis Daniel Amezcua Orduña 1°B Sociología